No todos los conflictos laborales tienen que pasar por una mesa de conciliación. Aunque este mecanismo sigue siendo el primer paso para resolver la mayoría de los problemas entre empleados y patrones, la Ley Federal del Trabajo contempla excepciones en las que las personas trabajadoras pueden acudir directamente a un Tribunal Laboral para defender sus derechos.
Entre los casos más importantes se encuentran los relacionados con seguridad social, pensiones por accidentes o enfermedades de trabajo, así como la determinación de beneficiarios de trabajadores fallecidos.
Además, cuando existe discriminación, acoso u hostigamiento sexual, embarazo, orientación sexual, raza, religión u origen étnico, la conciliación deja de ser obligatoria y el proceso puede llevarse de inmediato ante la autoridad judicial.
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Desde el Centro de Conciliación Laboral del Estado de Hidalgo (CCLEH) explicaron que, cuando un asunto entra en estas excepciones, el personal orienta a las personas para que acudan directamente al tribunal correspondiente.
Conocer estos derechos puede marcar la diferencia entre perder tiempo o actuar de inmediato cuando se presenta una violación laboral.
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