¡Ojo! Hay casos en los que puedes demandar sin conciliación
Conoce tus derechos: estos conflictos laborales no necesitan conciliación obligatoria.
No todos los conflictos laborales tienen que pasar por una mesa de conciliación. Aunque este mecanismo sigue siendo el primer paso para resolver la mayoría de los problemas entre empleados y patrones, la Ley Federal del Trabajo contempla excepciones en las que las personas trabajadoras pueden acudir directamente a un Tribunal Laboral para defender sus derechos.
Entre los casos más importantes se encuentran los relacionados con seguridad social, pensiones por accidentes o enfermedades de trabajo, así como la determinación de beneficiarios de trabajadores fallecidos.
Además, cuando existe discriminación, acoso u hostigamiento sexual, embarazo, orientación sexual, raza, religión u origen étnico, la conciliación deja de ser obligatoria y el proceso puede llevarse de inmediato ante la autoridad judicial.
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Desde el Centro de Conciliación Laboral del Estado de Hidalgo (CCLEH) explicaron que, cuando un asunto entra en estas excepciones, el personal orienta a las personas para que acudan directamente al tribunal correspondiente.
Conocer estos derechos puede marcar la diferencia entre perder tiempo o actuar de inmediato cuando se presenta una violación laboral.
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