Elecciones SUTEUAEH: ¿qué propone cada planilla?
Rumbo al SUTEUAEH: Las dos propuestas que buscan transformar el futuro de la comunidad Garza
El Sindicato Único de Trabajadores y Empleados de la Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo (SUTEUAEH) se encuentra en un momento clave de renovación, donde la base trabajadora decidirá el rumbo de su organización.
A petición de la Comisión Electoral y bajo el principio de no injerencia, se presentan las plataformas de los dos perfiles que buscan la Secretaría General.
Ambos candidatos, con profundas raíces en la comunidad Garza, ponen sobre la mesa visiones distintas que buscan atender las demandas de los empleados administrativos desde diferentes ángulos.
Planilla Guinda-Naranja: Transparencia financiera y justicia en el trabajo
Encabezada por Julio César Amador Hernández, un perfil con 22 años de trayectoria que inició como intendente y hoy labora en la Dirección de Prevención y Protección Universitaria.
Su propuesta se centra en una reestructuración administrativa profunda basada en la honestidad y claridad de los recursos. Promete bitácoras detalladas y reportes semestrales para auditar gastos como combustible y eventos, asegurando que el dinero de las arcas sindicales regrese a los trabajadores en forma de mayores descuentos y beneficios.
Además, trabajará en una revisión de tabuladores para que las categorías laborales se ajusten de manera justa a las cargas reales de trabajo.
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Planilla Verde: Impulso salarial, equidad y cercanía con la base
Liderada por Gustavo Acosta Agiss, quien respalda su candidatura con 33 años de experiencia institucional en diversas áreas y actualmente está adscrito a la Escuela Superior de Actopan. Su plataforma se enfoca en defender y blindar las condiciones básicas del personal.
Las metas clave de su equipo son lograr una revisión salarial con un incremento realista para diciembre y garantizar una mayor equidad en los vales de despensa, especialmente para quienes tienen menor antigüedad.
Asimismo, propone crear reglamentos claros para la recategorización y reactivar las asambleas generales y recorridos delegacionales para construir acuerdos basados en la voz directa de los trabajadores.
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