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¿Te pueden castigar con descuentos vía nómina? Esto dice la ley

¡No se te puede pasar! Evita problemas en tu entorno laboral.

¡Trakaaa! En algunos trabajos se opta por “castigar” a los empleados con descuentos vía nómina, esto para siempre generá descontentos y peleitas.

Sin embargo, aquí en tu medio de confianza te decimos si esto es legal e incluso si puedes hacer algo al respecto.

¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo?

Dentro de la Ley Federal del Trabajo se estipularon las sanciones que están permitidas ante cualquier tipo de falta, de esta manera se evita que el patrón o jefe bajo su propio criterio castigue a un empleo por algún incoveniente.

Este tipo de disminuciones solo deben aplicarse bajo ciertos factores, lo que quiere decir que no se pueden hacer solo por decisión del jefe. 

Entonces, ¿qué puedo hacer si me aplican descuentos vía nómina como castigo?

Si tú jefe te realiza una penalización monetaria que no esté prevista en la ley, podrás proceder de forma legal para que se genere la devolución que le corresponde.

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En este sentido, en México sí se pueden aplicar descuentos en el salario, sin embargo, solo es posible en situaciones específicas.

Además, la manera en que deberá realizarse también está estipulada en la LFT.

AUNQUE…..

De igual manera, en la LFT se estipuló que se pueden hacer descuentos por errores, pérdidas o averías, lo que significa que si una persona durante la jornada laboral realiza alguna actividad indebida que provoque daños podrá ser acreedora a este descuento.

Pero ¡aguanta, aguanta! Porque esto podrá ser siempre y cuando este tipo de penalizaciones deben estar contempladas en el contrato que firmó el trabajador.

Pero si en ese documento no se indicó que se le descontaría por este tipo de errores no será posible aplicarle la sanción. 

Así que ¡aguas! Subrayado, toma en consideración estás medidas por si tu jefe gandalla quiere hacer este tipo de cosas.

Pero también anda trucha, para evitar errores y no tener temas de errores.

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