¡Oficial! Estos serán los derechos para los trabajadores de apps
La subsecretaria de Empleo y Productividad Laboral, Quiahuitl Chávez Domínguez, destacó que estas medidas forman parte del Compromiso 59 del gobierno de Claudia Sheinbaum.
La STPS y el IMSS acaban de anunciar grandes cambios para los trabajadores de apps, repartidores, conductores y más. ¿Qué significa esto? Aquí te lo contamos para que puedas compartir la información con tu uber de confianza.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) anunciaron este miércoles 6 de agosto los avances de la reforma a la Ley Federal del Trabajo que protege a repartidores, conductores y otros trabajadores de plataformas digitales como Uber, Didi y Rappi.
Estos cambios que ya están en fase de prueba piloto desde el 1 de julio, buscan garantizar derechos laborales básicos que antes eran inexistentes para este sector.
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¿Cuáles son?
Uno de los aspectos más importantes es el acceso a la seguridad social. Todos los trabajadores de apps están protegidos contra accidentes laborales y aquellos que generen al menos un salario mínimo mensual neto tendrán acceso completo a prestaciones como servicio médico, pensiones y guarderías del IMSS.
Además, se reconoce su libertad laboral, es decir, pueden decidir cuándo trabajar y con qué plataforma conectarse sin represalias.
Otro avance significativo es la prohibición de cobros arbitrarios lo que quere decir es que las empresas ya no pueden exigir pagos por el uso de sus aplicaciones, una práctica que afectaba directamente los ingresos de los trabajadores.
Asimismo, cualquier sanción o desconexión debe ser justificada y revisada por una persona, eliminando la arbitrariedad de los algoritmos y bots.
Derechos
- Protección contra accidentes: Cubiertos desde el primer día.
- Libertad total: Eliges cuándo y en qué app trabajar.
- Sin cambios fiscales: No hay aumento de impuestos.
También tienen obligaciones
Las empresas están obligadas a registrar a sus trabajadores ante el IMSS, cumpliendo con las disposiciones de la reforma.
Esto no implica un cambio en el régimen fiscal, por lo que los trabajadores no verán un aumento en sus impuestos.
La subsecretaria de Empleo y Productividad Laboral, Quiahuitl Chávez Domínguez, destacó que estas medidas forman parte del Compromiso 59 del gobierno de Claudia Sheinbaum, enfocado en mejorar las condiciones laborales en el sector digital.
