Si trabajas desde casa aquí te contaremos algo que te va a interesar, pues a partir de diciembre de este año entrará en vigor la ley NOM-037-STPS-2023 que hace OFICIAL y regula el home office.
Con esto, tu patrón estará obligado a darte todas las herramientas necesarias así como ayudarte con los gastos de internet y electricidad.
Esta medida busca regular y mejorar las condiciones laborales de los empleados que operan bajo la modalidad también conocida como teletrabajo. Por lo que también se debe cumplir con las reformas a la Ley Federal del Trabajo (LFT) de 2021.
La norma fue publicada el jueves por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) en la edición vespertina del Diario Oficial de la Federación (DOF).
La anterior fue realizada en colaboración con organizaciones de empleadores, sindicatos, sociedad civil, instituciones académicas, IMSS, ISSSTE y la Profedet.
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¿Ley Home Office?
Cuando se cumplan los seis meses de la publicación de la NOM-037-STPS-2023, la cual sólo aplica para los trabajadores con más del 40 por ciento de sus actividades fuera del centro de trabajo, por lo que no será obligatoria si sólo haces home office una vez al mes.
Además, debes saber que te podrá otorgar tu empleador, si haces home office, al menos el 40 por ciento de tus actividades:
- Herramientas necesarias, incluyendo silla ergonómica
- Internet y energía eléctrica: pago proporcional del consumo
- Computadora, tableta, smartphone, impresora y tinta, según necesidad
- Derecho a la desconexión digital
- Verificaciones de las Comisiones de Seguridad e Higiene a las condiciones del lugar de teletrabajo
- Política de teletrabajo con reglas y mecanismos de contacto patrón-empleados, así como la duración del horario laboral y distribución de las tareas
- Perspectiva de género y reconocimiento al derecho de las mujeres en periodo de lactancia a las pausas para alimentar a sus hijos o realizar la extracción de leche
- Protección especial para quienes sufren violencia en el hogar
⭕️ Se publica en el @DOF_SEGOB la #Nom037 sobre #teletrabajo o #homeoffice
— STPS México (@STPS_mx) June 9, 2023
☝️ Todo trabajador que realice el 40% de sus actividades en un domicilio distinto al centro de trabajo aplica para esta modalidad.
🗓️ La norma entra en vigor dentro de 6 meses.
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Asimismo, la NOM busca que el teletrabajo sea benéfico para los trabajadores, ya que en sus beneficios se insta a mejorar la calidad de vida al no tener que pasar horas en recorridos hogar-oficina.
De igual manera, apoya una disminución en la contaminación al reducir traslados; sin embargo, no deja de lado las comunicaciones interpersonales.
Lo que más destaca es la implementación de normas como el derecho a no responder llamadas ni recibir o contestar mensajes de texto o electrónicos fuera del horario laboral, ya sea entre semana, fin de semana, días festivos o vacaciones, con lo que se delimitarán las jornadas de trabajo.
