El Senado de la República aprobó un proyecto que incluye en la Ley Federal del Trabajo, la desconexión digital, con lo que los jefes ya no podrán enviarte mensajes de WhatsApp después de tu horario laboral.
Aquí te explicamos si tu jefe te podrá despedir si no contestas los mensajes del trabajo y qué pasa en caso de que tengas un horario flexible.
¿Qué es la desconexión digital?
Tras la aprobación por parte del Senado de la República, existe el derecho a la desconexión digital con la finalidad de marcar una línea entre la situación laboral y personal.
Lo que permitirá a los trabajadores POR DERECHO no responder cualquier tipo de comunicación relacionada con el trabajo.
Esto implica tanto llamadas, mensajes de WhatsApp y correos electrónicos, que esten fuera del horario laboral.
PUEDES LEER: SEP: ¿KHÉ? ¿habrá clases este 17 de junio de 2023?
¿Por qué ya no podrán mandar WhatsApp después del horario laboral?
El artículo 330-E de la Ley Federal del Trabajo (LFT) añadió nuevas obligaciones para los empleados con trabajos remotos, entre ellas “respetar el derecho a la desconexión de las personas trabajadoras en la modalidad de teletrabajo al término de la jornada laboral”.
Tiempo de la jornada laboral en México
La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que en México la jornada laboral consta de ocho horas.
¿Pero qué pasa si tienes un horario flexible? ¿Me puedo unir a la desconexión digital?
Hasta ahora, el proyecto de la NOM-037 reconoce que la desconexión digital en horarios flexibles aplica para las pausas pactadas con los empleadores durante la jornada de trabajo.
