Trabajar en día festivo puede sonar poco atractivo, pero la ley mexicana lo compensa con dinero extra. La Ley Federal del Trabajo establece que las personas que laboren en un día de descanso obligatorio deben recibir un pago mayor al habitual, y no es opcional para el patrón.
De acuerdo con el Artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo, cuando una persona acude a trabajar en un día festivo oficial, el empleador debe pagarle su salario normal más un doble adicional. En términos simples: se cobra un salario triple por esa jornada. Este esquema aplica en fechas como el primer lunes de febrero, cuando se conmemora el Aniversario de la Constitución de 1917, aunque la fecha original sea el 5 de febrero.
Las empresas pueden definir cuántos trabajadores necesitan durante un día festivo, pero deben respetar el pago que marca la ley. Si no existe un acuerdo entre patrón y empleado, la autoridad laboral puede intervenir para resolver el conflicto. Aquí no hay margen de interpretación: el pago extra debe reflejarse en la nómina.
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El beneficio aumenta cuando el día festivo cae en domingo. En ese caso, además del salario triple, el trabajador recibe la prima dominical, que equivale al menos al 25% adicional sobre el salario diario. Esto significa que acudir a trabajar ese día representa un ingreso todavía mayor.
En México, los días de descanso obligatorio incluyen el 1 de enero, el primer lunes de febrero, el 17 de marzo, el 1 de mayo, el 16 de septiembre, el 17 de noviembre, el 25 de diciembre y los días de elecciones oficiales.
Por eso, si te toca trabajar en día festivo, revisa tu pago. La ley respalda ese ingreso extra y lo reconoce como un derecho laboral.
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