La reforma a la Ley Federal del Trabajo para la regulación de trabajadores en plataformas digitales ha causado un gran revuelo en los últimos días.
Mientras el gobierno afirma que esta ley traerá grandes beneficios a los conductores y repartidores, ellos opinan lo contrario en CDMX, ya que incluso se han manifestado en contra de esta.
¿De qué trata esta ley?
En teoría, esta reforma “histórica” pretende dar una condición oficial de trabajadores a quienes se desempeñan en esta labor, otorgándoles los derechos laborales correspondientes.
Todos aquellos que generen ingresos iguales o superiores a un salario mínimo, tendrán derecho a:
- Seguro por riesgos de trabajo
- Seguro social: IMSS
- Pensión por vejez, invalidez o muerte
- Acceso a guarderías
- Crédito para construcción o compra de casa del INFONAVIT
Asimismo, las plataformas tienen que asegurar que:
- No se quitará el derecho a los trabajadores de laborar en los horarios flexibles que manejan
- No deben cobrar por el uso de la aplicación
- Cualquier queja tiene que ser atendida por personas y no robots
- No habrá aumento de impuestos
- Protocolos especiales para acoso u hostigamiento
La incertidumbre
Los trabajadores de las plataformas se mantienen alerta, tanto que hace unos días bloquearon Paseo de la Reforma exigiendo respuestas al gobierno.
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Porque si bien la reforma en teoría los beneficia, mantienen la incertidumbre de que en la práctica no sea de la misma forma.
Uber opina que…
El presidente de Uber, Andrew Macdonald, advirtió ciertas consecuencias que podrían afectar a los trabajadores, debido a que desde su perspectiva, al realizar los pagos de seguro y prestaciones, el trabajo será menos rentable.
“Así como están las cosas actualmente, es casi imposible evitar la pérdida de conductores.”
Pese a todo lo anterior, se tiene planeado que la ley entre en vigor como prueba a partir del 1.º de julio de este año y dure como piloto hasta el 1.º de enero del 2026.
Durante este periodo se podrán ajustar procedimientos y garantizar que la reforma sea benéfica para los trabajadores de las aplicaciones.
IVONNE PÉREZ
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