Si te desempeñas como empleado y tu empresa requiere que trabajes los domingos, hay algo que debes saber y debe interesarte, es que te deben pagar una prima dominical, aquí te explicamos de qué se trata y cómo calcularla.
De acuerdo a la Ley Federal del Trabajo, en su artículo 69 establece que a los empleados que trabajan durante la jornada del domingo, se les pagará un 25% adicional de un salario ordinario que se denomina prima dominical.
Es decir, que si vas ese día que tendría que ser de descanso obligatorio, la prima dominical es una prestación individual que se otorga para quienes trabajan el domingo, que generalmente se considera día de asueto.
Recordemos que el artículo 71 de la Ley Federal del Trabajo señala que “se procurará que el día de descanso semanal sea el domingo”, pero esto no supone una obligatoriedad, este puede ser un acuerdo entre los trabajadores y el empleador.
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¿Cómo se calcula la prima dominical?
- Debes multiplicar por .25 tu salario diario
- Por ejemplo: Salario diario: 266
Salario mensual: 8000
Domingos trabajados: 3
Prima dominical = Salario diario * 0,25
300 x 25 = 7.500 / 100 = 75 -> 75 x 3 (si fueran cuatro domingos se multiplica por 4) = 199.5
Por lo tanto, un trabajador recibirá $8,199.5 pesos ese mes.
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