¡Dinero ven a mí! Guía para calcular cuánto te toca de aguinaldo este 2022

Se acerca el fin de este 2022 y uno de los momentos más esperados es la llegada del aguinaldo. Pero ¿Ya sabes cuánto y qué día lo van a pagar? Aquí te dejamos una guía para calcular tu aguinaldo.

El aguinaldo es una prestación que los trabajadores en México deben recibir por parte de su patrón, esta debe ser equivalente al mínimo de 15 días de salario.

¿Cuánto debo recibir de aguinaldo?

Primero, para calcular con precisión cuánto debes recibir de aguinaldo, tienes que dividir tu salario mensual entre 30, después multiplicaremos dicha cantidad por 15.

Ejemplo: Imagina que tu salario mensual es de 12 mil pesos y tienes derecho a 15 días de aguinaldo porque trabajaste un año completo, este sería el cálculo que deberías de hacer:

• Sueldo diario= 12,000/30 = 400 pesos
• Aguinaldo: 400 x 15= 6,000 pesos

Otra forma más sencilla de saber cuánto te toca de aguinaldo, es que si trabajaste todo un año, el aguinaldo debe de ser equivalente a lo de al menos una quincena de tu sueldo.

¿Puedo recibir aguinaldo si llevo menos de un año trabajando?

Si llevas menos de un año trabajando en un lugar, no te preocupes, también se te debe pagar esta prestación, sin embargo, esta será proporcional al tiempo que llevas en la empresa.

Calcula tu aguinaldo

• Divide tu salario mensual entre 30 y luego multiplicarás el resultado por los 15 días de aguinaldo que te corresponden
• En esta ocasión deberás dividir el resultado entre 365, que son los días del año.
• Después deberás multiplicar el resultado de este cálculo por la cantidad de días que has laborado.

¿Y si no tienes un salario fijo? En el caso de recibir un sueldo variable, como por ejemplo, los trabajadores que reciben su sueldo por medio de comisiones, el aguinaldo se calcula de diferente manera.

Según la Profedet “Cuando la retribución sea variable, se tomará como salario diario el promedio de las percepciones obtenidas en los treinta días laborados antes del nacimiento del derecho al aguinaldo”.

Es decir, esta comisión de final de año, deberá equivaler al promedio de los salarios percibidos durante el último año de trabajo o meses laborados. Entonces la manera de calcularlo es la siguiente:

• Sumar el total de los salarios recibidos cada mes
• Dividir este total entre el número 365 (O los días trabajados)
• Multiplicar el resultado por 15

Otros ejemplos:

• Trabajador eventual: El patrón deberá pagar la parte proporcional al o los días laborados.
• Trabajadores del Estado (Funcionarios): Les corresponde al menos lo equivalente a 40 días de salario por cada año laborado.
• Trabajador doméstico: Tiene derecho a recibirlo si cumple con dar servicios de aseo, asistencia y cuidado del hogar de una persona o familia.
• Trabajadores estacionales: Deberán de recibir una parte proporcional si laboraron de forma continua por más de 27 semanas.

¿Qué puedo hacer si no me pagan?

De acuerdo con la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) y la Ley Federal de Trabajo; y aquellas empresas que no cumplan enfrentarían sanciones económicas.

Por ejemplo, si no se te entregó el monto completo o adecuado, o fue otorgado después de la fecha límite (20 de diciembre).

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