Aunque el periodo de Said Vargas Sáenz como secretario general de la Sección XV del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE) concluye el próximo 18 de julio, el dirigente permanecerá al frente de la organización sindical debido a que el Comité Ejecutivo Nacional (CEN) aún no ha emitido la convocatoria para renovar la dirigencia en Hidalgo.
Vargas explicó que el relevo no depende de la dirigencia estatal, sino exclusivamente de la decisión del órgano nacional del sindicato, por lo que aseguró que la estructura sindical se encuentra preparada para iniciar el proceso en cuanto sea convocado.
“En el momento en el que el CEN emita la convocatoria estamos listos nosotros, esperamos la emisión de la convocatoria. No depende de mí, depende del Comité Nacional“
El líder magisterial subrayó que respeta los tiempos institucionales y reconoció que dentro del sindicato existen perfiles con la capacidad suficiente para asumir la representación de los trabajadores de la educación en Hidalgo.
“Soy un hombre que respeta los ciclos, hay muchos compañeras y compañeros que pueden representar a la sección XV del SNTE“
Mientras el CEN define el calendario de renovación, indicó que su responsabilidad es mantener el trabajo sindical y dar continuidad a los asuntos pendientes, dejando para otro momento cualquier decisión sobre su futuro dentro de la organización.
“Por el momento como lo mencioné hace un ratito, lo que a nosotros nos responsabiliza es seguir trabajando (…) ya más adelante se verá, después de este encargo. En mi vida he trabajado el presente siempre“.
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Balance de la relación con el gobierno estatal y acciones internas
Al hacer un balance de la situación del magisterio hidalguense, Vargas señaló que la relación con el gobierno estatal ha permitido mantener un vínculo favorable para los trabajadores, lo que se ha traducido en el respeto a las prestaciones laborales y en la atención de diversos planteamientos del gremio.
Como parte de las acciones internas emprendidas por la Sección XV, informó que recientemente se revisaron algunos nombramientos para corregir casos en los que determinados beneficios se habían asignado a personas que no cumplían con los criterios establecidos.
“Modificamos algunos nombres porque salieron algunos que no les correspondía el derecho. Es en torno a las compañeras y compañeros que están en función directiva con clave de docente“
Situación del proceso de homologación y redistribución de personal
En cuanto al proceso de homologación para trabajadores con condiciones laborales desiguales, reconoció que el tema permanece estancado en el ámbito federal. Ante esa situación, explicó que el sindicato ha planteado alternativas como la creación de nuevas claves presupuestales o la generación de más contratos para regularizar a quienes aún presentan rezagos.
Añadió que, paralelamente, se trabaja en la redistribución del personal docente para atender las necesidades de los distintos centros escolares, aprovechando las vacantes que dejan las jubilaciones.
ENRIQUE GUTIÉRREZ
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