El Sindicato Único de Trabajadores al Servicio del Municipio de Tulancingo de Bravo estrenará líder sindical para el periodo 2025–2028, luego de que Marco Antonio Aguilar Vera ganara la elección del 1 de octubre con 118 votos, superando a Liliana López León, quien obtuvo 90. De acuerdo con trabajadores consultados, ella era la candidata respaldada desde el Palacio Municipal.
La votación se realizó mediante pase de lista, garantizando transparencia y orden en el proceso. Pero más allá del método, lo que llamó la atención fue el mensaje que enviaron los trabajadores: la “línea” no siempre se sigue sin pensar.
Entre aplausos y uno que otro suspiro en la alcaldía, la nueva dirigencia sindical asume el reto de fortalecer la autonomía, defender los derechos laborales y mantener viva la voz de quienes hacen que el municipio funcione todos los días.
Trabajadores sindicalizados de Tulancingo: vacaciones dobles, aguinaldo extendido y hasta 18 días de descanso extra
Ser parte del Sindicato Único de Trabajadores al Servicio del Ayuntamiento de Tulancingo (SUTSHAMTBH) tiene sus recompensas. Y no son pocas: desde dos periodos vacacionales de 15 días cada uno, hasta 60 días de aguinaldo, pasando por apoyos médicos, vales de despensa y estímulos por puntualidad.
Todo esto forma parte del paquete de beneficios que disfrutan al menos 242 trabajadores activos, junto con 88 jubilados y 23 pensionados que integran este gremio municipal.
Entre los beneficios más destacados está el pago de quinquenios: cada cinco años de servicio, el Ayuntamiento les suma 680 pesos mensuales al salario, cantidad que puede acumularse hasta seis veces. En números simples, un trabajador con 30 años de antigüedad habrá recibido más de 244 mil pesos solo por este concepto, además de una gratificación de retiro que supera los 105 mil pesos. En conjunto, la antigüedad puede dejarles casi 350 mil pesos extra al momento de jubilarse.
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¿Más beneficios?
El documento de Condiciones Generales de Trabajo, disponible públicamente en el portal del sindicato, también señala otras prestaciones que superan por mucho lo que marca la ley: aguinaldo de 60 días, prima vacacional del 30%, 18 días de descanso obligatorio, y apoyos para óptica, servicios dentales, funerales y educación.
Incluso hay una comida anual pagada por el gobierno municipal, además de 450 pesos mensuales en vales de despensa y 50 mil pesos anuales que se reparten entre los agremiados para celebraciones como el Día del Niño, la Madre o el Padre.
Y por si fuera poco, los sindicalizados cuentan con seguro médico integral para ellos y sus familias, permisos extendidos por maternidad y paternidad, facilidades para adquirir vivienda y la posibilidad de tomar licencias sin goce de sueldo sin perder su plaza. Todo esto, sin fecha de caducidad: el acuerdo tiene vigencia indefinida, aunque se revisa cada año el 10 de marzo para actualizar sus condiciones.
ENRIQUE GUTIÉRREZ
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