¿Sabes que es la Participación de Utilidades? Aquí te decimos
Conoce tus derechos relativos a la participación de utilidades en las empresas hidalguenses.
Anualmente, en las empresas se otorga un paguito que se le conoce como Participación de los Trabajadores en las Utilidades, mismo que también en Hidalgo se debe de dar.
Este es un concepto que pocos conocemos y sobre todo, que no todos reciben dentro de sus trabajos.
Por lo que aquí en Subrayado te decimos todo al respecto así como las fechas que se deberá otorgar.
Participación de Utilidades: ¿qué es eso?
De acuerdo con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo (STPSH) este es un derecho constitucional que tienen los empleados.
Mediante el cual pueden recibir una parte de las ganancias que obtiene una empresa o un patrón por la actividad productiva o los servicios que ofrece en el mercado.
Asimismo, aclaró que para recibir el pago por concepto de reparto de utilidades, todo trabajador o trabajadora deberá acreditar que ha laborado para la empresa o para el patrón por lo menos 60 días.
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De igual manera, los días laborados también son efectivos aquellos en que se hayan presentado incapacidades temporales por riesgo de trabajo, periodos prenatales y postnatales, descanso semanal, vacaciones y días festivos, así como permisos con goce de sueldo.
La STPSH las empresas que generen 300 mil pesos o más, están obligadas a efectuar este reparto.
Sin embargo, aquellas que llevan menos de un año de haber sido creadas o iniciaron su actividad, así como aquellas que no generaron o no alcanzaron a generar 300 mil pesos en utilidades del año 2023, no deberán realizar dichos pagos.
¿Cuánto me toca?
Los trabajadores participarán en las utilidades del patrón de conformidad con el porcentaje que determine la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores, el cual es del 10 por ciento.
En caso de que no recibir esta prestación, cuenta con un año a partir del día siguiente a la fecha límite, para reclamar el pago de las utilidades.
Cabe mencionar que las sanciones por no realizar el reparto de utilidades van de los 12 mil 446.5 pesos, el equivalente a 50 salarios mínimos.
Hasta un millón 244 mil 650 pesos es decir cinco mil salarios mínimos vigentes para el año 2024.
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