¿Qué conflictos atiende el Centro de Conciliación de Hidalgo?
Conciliación laboral: la vía rápida para resolver conflictos en Hidalgo
La directora del Centro de Conciliación Laboral del Estado de Hidalgo (CCLEH), Mariela Valero Mota, compartió que este trabaja exclusivamente en la atención de conflictos entre trabajadores y empleadores del sector privado, con el objetivo de mantener un equilibrio que favorezca la productividad y la cooperación en los centros de trabajo.
Asimismo, subrayó que la indicación del gobierno estatal es consolidar un ambiente laboral sano y colaborativo que impulse a Hidalgo.
La conciliación como primer paso
A partir de la reforma laboral de 2019, la conciliación prejudicial se convirtió en un requisito obligatorio. ¿Qué quiere decir esto? Que debe haber una plática con mediación antes de llevar un caso a juicio ante los tribunales laborales.
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Por lo tanto, el CCLEH atiende solo los casos derivados del Apartado A del artículo 123 constitucional, es decir, aquellos conflictos que surgen en el ámbito privado, entre los que se encuentran:
- Despidos injustificados
- Pago de Participación de Utilidades (PTU)
- Prestaciones irrenunciables como aguinaldo, vacaciones y prima vacacional
Con este modelo de trabajo se busca resolver las disputas de forma rápida y efectiva, a través del diálogo y acuerdos, evitando la saturación de los tribunales laborales, como ocurría con la Junta de Conciliación y Arbitraje.
Compromiso institucional
La directora Mariela Valero refrendó el compromiso del CCLEH de mejorar la calidad del servicio y fortalecer la confianza tanto de trabajadores como de empleadores en el sistema de conciliación.
Asimismo, recordó que uno de los objetivos es consolidar la conciliación como la vía más eficaz para garantizar relaciones laborales más justas y productivas.
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