Si cumples un año en tu trabajo, la ley te da derecho a recibir un pago extra llamado prima vacacional. Lamentablemente, no todos los empleadores la pagan. Según el Centro de Conciliación Laboral del Estado de Hidalgo (CCLEH), si estás en esta situación, tienes un plazo máximo de un año para presentar tu reclamo y buscar una solución legal.
¿Qué es exactamente la prima vacacional y en qué se diferencia de las vacaciones?
Es común que exista confusión entre estos dos conceptos. Aquí te lo aclaramos:
- Días de vacaciones: Son el período de descanso pagado que te corresponde.
- Prima vacacional: Es un beneficio económico adicional que tu empleador debe entregarte junto con el pago de tus vacaciones. No es un regalo, es una prestación obligatoria por ley.
La directora del CCLEH, Mariela Valero Mota, explica que esta prima tiene como objetivo que puedas disfrutar plenamente de tu descanso, sin preocupaciones financieras. El monto mínimo establecido por la Ley Federal del Trabajo es del 25% de tu salario correspondiente a los días que descanses.
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Mecanismos legales para reclamar si no te la pagaron
Si ya cumpliste tu primer año de servicio y no recibiste este pago, el CCLEH ofrece un camino formal para exigirlo. Este proceso se inicia mediante una audiencia de conciliación, que busca un acuerdo entre tú y tu empleador antes de llegar a un juicio.
Lo más importante que debes recordar es el plazo: tienes hasta un año, contado desde el momento en que debiste recibir el pago, para presentar tu denuncia ante el CCLEH. Pasado este tiempo, se pierde el derecho a reclamar por esta vía.
¿Qué servicios ofrece el CCLEH y cómo acceder a ellos?
El centro promueve la resolución pacífica de conflictos laborales. Sus servicios principales son:
- Asesoría personalizada sobre tu caso concreto.
- Gestión de audiencias de conciliación entre las partes.
- Todo su servicio es completamente gratuito para los trabajadores.
Puedes solicitar una cita de dos maneras:
- Por internet: A través de su plataforma digital: https://ccleh.gob.mx/citas
- Por teléfono: Llamando a los números 771 688 56 20 o 771 688 60 19.
Recomendaciones finales para proteger tus derechos
Para asegurarte de recibir lo que por ley te corresponde, considera estos puntos:
- Infórmate: Conoce tus prestaciones desde que comienzas un empleo.
- Revisa tu recibo de nómina: Allí debe aparecer desglosado el pago de la prima vacacional cuando te toque.
- Actúa a tiempo: Si no recibiste el pago, no dejes pasar el tiempo. El plazo de un año puede parecer largo, pero es fácil que se venza.
- Acude con tu documentación: Cuando solicites asesoría, lleva tu contrato, recibos de nómina y cualquier comprobante que acredite tu relación laboral y el tiempo trabajado.
Recordar y hacer valer estos derechos es fundamental para una relación laboral justa. Si tienes dudas, el primer paso siempre es acercarte a las instancias correspondientes para recibir orientación.
MIRELY I. ENRÍQUEZ
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