El titular de la Secretaría de Educación Pública de Hidalgo (SEPH), Natividad Castrejón, salió en defensa del magisterio hidalguense ante las recientes críticas por la presunta duplicidad de funciones de algunos docentes que también operan como regidores.
El funcionario rechazó de forma tajante las campañas de linchamiento mediático y las generalizaciones que buscan estigmatizar a los trabajadores de la educación, argumentando que la mayoría vive con sueldos austeros.
Defensa de la jornada laboral y compatibilidad de horarios
Castrejón puntualizó que, aunque existen casos específicos de sueldos elevados derivados de programas de incentivos acumulados con los años, estos representan a una minoría. La inmensa mayoría de los maestros percibe ingresos que apenas cubren las necesidades básicas.
El funcionario aclaró que la ley permite a un trabajador de la educación desempeñar labores en otras instituciones públicas, siempre que los horarios resulten compatibles y no interfieran entre sí.
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En este sentido, el secretario explicó que los contratos de educación básica funcionan por horas. Un maestro trabaja legalmente veinte horas a la semana y un director veinticinco. Por ello, calificó como un abuso la pretensión de exigirles disponibilidad de tiempo completo sin una remuneración adicional, pues técnicamente cumplen con una jornada de medio tiempo que les permite buscar otros ingresos legales en su tiempo libre.
Legalidad administrativa y límites de la Contraloría
Respecto a la intervención de la Contraloría, Castrejón señaló que la SEPH no ha recibido ninguna solicitud formal para suspender pagos a servidores públicos. Subrayó que carece de facultades para retirar salarios basándose únicamente en declaraciones de prensa, pues requiere de mandatos legales claros.
Recordó que, aunque la Contraloría posee facultades administrativas, los afectados siempre mantienen el derecho de acudir a los tribunales para que un juez determine la legalidad de su situación laboral.
El secretario concluyó que la legislación actual no impide a un docente ser regidor ni establece que dicho cargo deba ser de tiempo completo, por lo que instó a revisar cada expediente de forma individual para evitar decisiones arbitrarias.
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