Las vacaciones y prestaciones son un derecho irrenunciable de las y los trabajadores que contempla la Ley Federal del Trabajo (LFT), de acuerdo con el Centro de Conciliación Laboral del Estado de Hidalgo (CCLEH).
La directora del CCLEH, Mariela Valero Mota, este es un periodo en el cual se interrumpen sus actividades laborales para descansar, sin dejar de percibir su salario.
Señalo que la dependencia a su cargo busca velar y proteger los derechos de las y los trabajadores.
Esto al promover el diálogo y la conciliación como mecanismo en la solución de controversias entre empleadores y trabajadores.
¿Cuántos días de vacaciones debo tener, según el CCLEH?
La reforma en materia de vacaciones dignas, explica que las y los trabajadores que hayan cumplido con un año de servicio tienen derecho a disfrutar un periodo anual de 12 días de descanso.
Por lo que a partir de entonces este incrementará a dos días por cada año laborado hasta llegar a 20.
A partir de seis años de labores al décimo año las y los trabajadores tendrán derecho a 22 días de asueto, que posteriormente subirá a 24 en el onceavo año.
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Además, en caso de que la relación de trabajo termine antes de que se cumpla el año de labores, el trabajador tendrá derecho a solicitar una remuneración proporcional al tiempo de servicios prestados.
La encargada de la CCEH apuntó que los trabajadores deberán tomar sus días de vacaciones de manera continua.
Sin embargo, esto podrá hacerse en caso de que lleguen a un arreglo con su empleador, podrán dividirlas si lo desean.
El trabajador deberá pedir su descanso y el patrón tiene la obligación de otorgarlo en un plazo no mayor a seis meses.
Por lo que si solicitan las vacaciones en tiempo y forma y que haya negativa por parte del empleador.
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