¿Tienes dudas sobre tu aguinaldo? Esto dice la ley
Si eres trabajador en Hidalgo y quieres saber más sobre el pago del aguinaldo checa esta importante información
¡Atención hidalguense! Si ves que pasa el tiempo y aun no recibes tu aguinaldo, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo (STPSH) tiene buenas noticias para ti.
Y es que Óscar Javier González Hernández, titular de la dependencia, informó que de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo en México (LFT) todas las y los trabajadores que mantienen una relación laboral subordinada deben recibir su aguinaldo antes del 20 de diciembre.
El funcionario mencionó que este pago aplica sin importar si eres trabajador de confianza, de planta, sindicalizado, de tiempo indefinido, de confianza o algún otro tipo de modalidad; la ley es la ley y te respalda con este dinerito.
¿Cuánto debes recibir de aguinaldo en 2024?
De acuerdo con el Artículo 87 de la LFT, el monto que debes recibir es proporcional a 15 días de salario, siempre y cuando lleves más de un año laborando en tu centro de trabajo. De no ser así debes recibir lo proporcional al tiempo que llevas laborando en tu empresa.
¿Tienes más dudas respecto a tu pago?
Si radicas en Hidalgo y quieres saber más sobre este pago de fin de año puedes acercarte a Procuraduría Estatal de la Defensa del Trabajo, ubicada en carretera Pachuca-Ciudad Sahagún, número 1955, Parque Industrial Canacintra, Mineral de la Reforma, tercer piso o comunicarte al teléfono 771 713 67 88.
Asimismo, puedes acudir al Centro de Conciliación Laboral del Estado de Hidalgo, ubicado en avenida Benito Juárez, número 394, Ex Hacienda de la Concepción, San Agustín Tlaxiaca o llamar a los teléfonos 771 688 56 20 y 771 688 60 19.
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¡Recuerda! El pago del aguinaldo es completamente irrenunciable, así que tu empleador debe pagártelo antes de la fecha establecida.
Lo mismo aplicará para las mujeres y hombres que hayan solicitado licencia de maternidad o paternidad, a quienes deben cubrir su aguinaldo contando los días de ausencia por la misma razón.
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