En Hidalgo, las reglas laborales ya no son opcionales. Durante 2025, el Centro de Conciliación Laboral del Estado de Hidalgo aplicó 115 multas a empleadores que no acudieron a audiencias de conciliación, una medida que busca garantizar el respeto a los derechos laborales y fortalecer la cultura del diálogo en los centros de trabajo.
De acuerdo con la directora general del organismo, Mariela Valero Mota, estas sanciones representaron una recaudación total de 641,186.50 pesos, recursos que se destinan al cumplimiento de la normativa laboral.
La conciliación es el primer paso obligatorio para resolver conflictos entre trabajadores y empresas, y su objetivo es claro: privilegiar acuerdos rápidos, justos y sin necesidad de llegar a tribunales.
Cuando una empresa no acude a la audiencia sin justificación, el CCLEH procede con la notificación de la multa y otorga 30 días para realizar el pago voluntario.
Si no se cumple…
El caso pasa a la Procuraduría Fiscal del Estado de Hidalgo, que inicia el proceso de ejecución correspondiente. Las sanciones están respaldadas por la Ley Federal del Trabajo, que establece multas de 50 a 100 Unidades de Medida y Actualización (UMA), lo que en 2026 representa más de 5,800 pesos como sanción mínima.
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Este esfuerzo forma parte de una estrategia más amplia impulsada por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo, encabezada por Óscar Javier González Hernández, para fortalecer la justicia laboral y acercar soluciones directas a la ciudadanía.
La política laboral del estado, alineada con la visión del gobernador Julio Menchaca Salazar, apuesta por un Hidalgo más justo, donde el diálogo y el cumplimiento de la ley sean la base para el crecimiento y la estabilidad laboral.
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