Aunque el derecho a la desconexión digital ya forma parte de la legislación laboral mexicana, todavía no beneficia a todas las personas trabajadoras. En Hidalgo, el Centro de Conciliación Laboral del Estado (CCLEH) explicó que esta medida únicamente protege, por ahora, a quienes laboran en empresas privadas bajo la modalidad de teletrabajo, mientras avanza una reforma que pretende ampliar su alcance.
La directora del organismo, Mariela Valero Mota, señaló que la Ley Federal del Trabajo reconoce este derecho para quienes desempeñan más del 40 por ciento de su jornada fuera del centro de trabajo mediante tecnologías de la información. En esos casos, el contrato debe establecer con claridad el horario laboral y las condiciones en las que podrían existir comunicaciones extraordinarias entre empleador y trabajador.
La funcionaria destacó que la intención es evitar que las personas permanezcan disponibles las 24 horas, una práctica cada vez más común debido al uso de teléfonos móviles, computadoras y plataformas digitales.
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Buscan proteger el descanso y la salud mental
Valero Mota advirtió que la falta de límites entre la vida laboral y personal puede provocar estrés, ansiedad, insomnio y otros padecimientos que la legislación mexicana ya reconoce como enfermedades de trabajo.
Ante este panorama, informó que la Cámara de Diputados ya aprobó una iniciativa para extender el derecho a la desconexión digital a todas las personas trabajadoras, sin importar si realizan o no teletrabajo. El proyecto permanece actualmente en análisis en el Senado de la República.
Mientras tanto, recordó que las empresas y sus trabajadores pueden acordar excepciones para atender situaciones urgentes fuera del horario laboral e, incluso, establecer compensaciones económicas cuando esas actividades se vuelvan recurrentes.
Finalmente, el Centro de Conciliación Laboral del Estado de Hidalgo ofrece asesoría jurídica gratuita y confidencial para quienes enfrenten conflictos relacionados con sus condiciones de trabajo. La institución también recordó que la conciliación constituye un requisito previo antes de presentar una demanda laboral y busca resolver las diferencias mediante el diálogo.
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