Este 2025, México vive avances importantes en materia de derechos laborales. Dos reformas clave comienzan a transformar las condiciones de trabajo para miles de personas.
Por un lado, se reconocen formalmente los derechos laborales de repartidores y conductores de plataformas digitales como Uber, Didi y Rappi. A partir de este año, quienes laboran en estas apps pueden acceder a seguridad social, aguinaldo y vacaciones, siempre que cumplan ciertos ingresos mínimos. En Hidalgo, estas medidas entrarán en vigor el 22 de junio, al igual que a nivel nacional.
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Por otro lado, también entró en vigor la llamada “Ley Silla”, una reforma que obliga a los empleadores a permitir que sus trabajadores puedan sentarse durante su jornada cuando no tengan tareas activas. Esta medida busca proteger la salud de quienes pasan muchas horas de pie, especialmente en tiendas, restaurantes y centros de atención. Las empresas deberán adaptar sus espacios y políticas internas en los próximos meses. Si no cumplen, podrían recibir multas o incluso suspensiones.
Ambas reformas reflejan un cambio de enfoque: poner al centro la dignidad y el bienestar de las personas que trabajan. Ya sea en una tienda, en una oficina o sobre una motocicleta entregando pedidos, el trabajo merece condiciones justas y humanas.
¿Qué derechos tienen todos los trabajadores en México?
La ley establece que toda persona con un empleo formal tiene derecho a: un salario digno, jornada limitada, descanso semanal, aguinaldo, vacaciones pagadas, seguridad social, afiliación sindical, contrato claro y protección contra despidos injustificados.
En Hidalgo, el reto será que estas leyes no se queden en el papel. Autoridades, empresas y sociedad deben colaborar para que cada trabajador, sin importar su ocupación, tenga acceso real a sus derechos.
BERE GAMBOA
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