¡Mujeres al mando! El poder femenino en el mundo empresarial
¡Mujeres al poder! Cada vez son más las que están rompiendo techos de cristal y demostrando que el liderazgo no tiene género; checa lo que platicamos con Natali González.
¿Crees que el poder femenino está abarcado el mundo empresarial o aún hay mucho por hacer?, checa lo que platicamos con Natali González.
En el marco del Día Internacional de la Mujer, Subrayado se lanzó a platicar con Natali González, quien se dedica al coaching ejecutivo para empresas y líderes, por lo que conocimos cuál es su postura en torno a la posición de la mujer en el ámbito laboral.
Y es que sin duda, este es el mes perfecto para reflexionar sobre cómo va la lucha de las mujeres en México y en el mundo.
Hablando específicamente del mundo profesional, Nat nos cuenta que ya hay mucha más influencia femenina en el tema de liderazgo, pero aún hay muchas quienes toman su rol desde una visión masculina.
Si nos vamos a las estadísticas, de acuerdo con el Foro Económico Mundial, la representación de mujeres en posiciones de liderazgo empresarial a nivel mundial, es de apenas un 27 por ciento, aunque en Latinoamérica es evidente que el porcentaje es menor.
Hay algo que se llama “Techo de cristal”, que se refiere al conjunto invisible (pero real) de obstáculos que impiden a las mujeres acceder a puestos de alta dirección y a desarrollarse profesionalmente, sin embargo, Nat considera que esto ya se está rompiendo cada vez más.
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Por otra parte, Nat nos platicó sobre una situación de la que muchos no hablan y que se debería de exponer para encontrar una solución, y nos referimos a cuando las mujeres dejan de trabajar mucho tiempo debido a la maternidad, cosa que al final del día es una decisión, pero ¿qué pasa cuando tienen el deseo de hacer ambas cosas?
Es por ello que, es muy importante contar con una red de apoyo, porque esto ayudará a saber que no están solas y que pueden lograr un desarrollo profesional y una maternidad plena.
Por su parte, las empresas tienen mucho por hacer con el fin de ayudar a sus trabajadoras, como por ejemplo cumplir con la NOM035, que busca un bienestar mental y una vida más equilibrada, y que ayuda a reencontrarse con la parte social y personal.
Y no sólo eso, pues también las compañías deberían cubrir puestos, no por cuotas, sino porque la persona (sea hombre o mujer) destacó por sus capacidades.
No sólo este mes por el Día Internacional de la Mujer, pues en realidad todo el año hay que darles la libertad de hacerse notar, de alzar la voz y apoyarse entre mujeres, destruyendo ese estigma de que el peor enemigo de la mujer es otra. ¡Sororidad!
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