36% de las renuncias en el empleo son por acoso sexual
Tocamientos e insinuaciones sexuales son algunas de las conductas más comunes en las empresas
El acoso sexual continúa como una de las grandes problemáticas en los centros de trabajo del país, pues se estima que más de 235 mil personas renunciaron a su empleo por esta razón en lo que va del año.
De acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) un 36% de las deserciones laborales derivan del acoso sexual, además de otros problemas ligados como la discriminación y menosprecio a mujeres embarazadas.
A través de su Encuesta Nacional de Empleo (ENOE), el INEGI señala que las principales razones tienen que ver con tocamientos, mensajes íntimos, insinuaciones sexuales y discriminación a hombres y mujeres que ejercen la paternidad o maternidad.
Sin represalias para los responsables
En la ENOE también señalan que la mayoría de los responsables de estas conductas de acoso no recibieron un castigo por parte de sus empresas, evidenciando la falta de empatía hacia las víctimas.
De hecho, son las mujeres y hombres que sufren del acoso sexual los que terminan pagando los platos rotos, pues en el mejor de los casos les pagan lo que corresponde a sus días de vacaciones, aguinaldo y salario correspondiente, aunque en muchos casos no es así.
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Para abordar estos temas en el trabajo, expertos en comunicación organizacional recomiendan:
- No revictimización
- Igualdad y no discriminación
- Confidencialidad
- Intervención inmediata y oportuna
- Promover ambientes sanos
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