Paternidad real y con goce de sueldo en Hidalgo: así funciona
No es coincidencia: la licencia de paternidad reduce la rotación y eleva la productividad.
Ser papá hoy en día va mucho más allá de proveer; se trata de estar presente desde el minuto uno. En el marco del Día del Padre, el gobierno de Hidalgo, a través de la Secretaría del Trabajo (STPSH), está poniendo los puntos sobre la mesa al recordar que la licencia de paternidad no es un favor, sino un derecho de ley.
El artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo obliga a los patrones a otorgar cinco días laborales con goce de sueldo a los trabajadores, ya sea por nacimiento o por adopción.
Esta medida no solo busca que los hombres carguen al bebé, sino romper de tajo con los viejos estereotipos de género y meterle un verdadero ‘punch’ a la corresponsabilidad familiar, permitiendo que las mujeres también tengan un respiro para su propio desarrollo profesional y personal.
Una nueva forma de ver la paternidad
Lejos de lo que los jefes de la vieja escuela podrían pensar, abrirle la puerta a estas políticas no es un gasto, es una inversión redonda con un retorno brutal.
Las empresas hidalguenses que promueven activamente la conciliación entre la vida laboral y la crianza están descubriendo que fortalecen el sentido de pertenencia y reducen drásticamente la rotación.
Al final del día, un trabajador que se siente respaldado por su empresa en el momento más importante de su vida personal se vuelve mucho más productivo, leal e innovador. El bienestar de la familia se convierte en el motor que enciende los mejores indicadores de cualquier centro de trabajo.
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Para hacer válido este derecho, el trámite es tan sencillo como meter un buen pase al hueco: el trabajador solo debe avisar con tiempo a Recursos Humanos y presentar el certificado de nacimiento o constancia de adopción.
Si te ponen trabas o necesitas asesoría experta en Hidalgo, el estado tiene listos sus módulos de atención de la Procuraduría Estatal de la Defensa del Trabajo en Mineral de la Reforma (Parque Industrial Canacintra) y en el Centro de Conciliación Laboral en San Agustín Tlaxiaca.
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